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拥抱变化,做更好的自己——威海公司召开“寻找潜力人才”启动会

来源:乐虎网站游戏太阳能科技(威海)有限公司 作者: 时间:2019-01-07【字号:

人才培养作为一项事关企业发展 的重要举措,历来受到威海公 司的高度重视。党的十九大报告中明确提出:"建设高素质专业化干部队伍“,释 放出加强人才管理、重视干部担当、激励干部作为的强烈信号。为敢于担当的干部担当,为勇于 负责的干部负责。当前,威海公司二次创业的征程已经开 启,这对全体员工尤其领 导干部提出更高要求,我们必须拥抱变化,主动担当。

在此背景下,历 经一个月时间的精心筹备,2019年1月4日上午,威海公司“拥抱变化,做更好的自己”寻找潜力人才活动启动会正式开启,公司领导班子成员、主管职以上管 理干部、活动报名员工、参评团员工代表以及党员同志近200人出席本次活动。

会议开始,全体人员共同观看了习主席2019年新年贺词及焦点访谈关于干部担当的专题视频,进一步加深了对“为担当者担当、让有为者有位、让实干者实惠、让无为者让位”的深刻 理解与认知。

真诚尊重各种人才,充分激励他们创 新创造活力,这也是公司举办寻找潜力人才活动的初心与目标。为了帮助参与人员 更好地了 解活动,人力行政部对 活动情况做了整体介绍,详细介绍了活动后续日程安排、演讲环节内容设置 及参评团要求等。威海公司组织  本次活动,也是对公司选人、用 人 理念的一种积极表态和探索。

新时代、新变化、新要求。威海公司党总支书记、董事长李 菁楠就《凝心聚力拥抱变化、艰苦奋斗二次创业》与全  体与会人员作深刻交流暨廉洁谈话。李董在总结了威海公司2018年工作开展情况的基础上,重点对公司2019 年发 展提出具体要求:希望全体员工紧紧围绕“改技术、收回款、促发展、减亏损”的目标,从公司层 面 树立规矩,强化央企责任担当意识,进一步促 进公司党建与生产经营的深度融 合、优化营销体系的建立、完善制度流程的再造及技术竞争力的提高。

李董还指出,威海公司面临全新的挑战,这要求全体员工凝心聚力、拥抱变化的同时,要敢于担当,勇于作为,保持执行力。符合威海公司当前发 展要求的人,就是我们要大力培育的人 才。今后,威海公司将积极打 造进一步激励干部在新时代有新担当新作为的 奋斗环境,为想干事、能干事、敢担当、善 作为的优秀人才营造氛围,为付出努 力的员工给予回报。

同时,董事长也对全体员工提出殷切期望,希望威海公司每一位员工了 解公司 要变化的决心与信心;期待每一位员工积极参与到 公司的发展征途中,打破固有思维,主动求变,为 公 司二次创业贡献自己的力量,一起携手努力,快乐工作,幸福生活。

启动会之后,威海公司领导班 子成员 进行述职交流。通过领导们 的精彩工作述职,让 大家对公司现状有了更全面 的了解,也对自身岗位2019年的工作目标和规划有了更深刻、更清晰的认知,对于今 后各项工作的开 展也增强了信心。

不破不立,不立不破。二次创业不是口号,2019 年我们在二次创业的道路上要敢 想、敢做、敢担当, 努力成为更好的自己。